Über uns

Unsere Werte

Die Welt verändert sich stetig und schnell.

Miteinander erarbeiten wir uns täglich im Team, was wir verbessern können (z.B. Arbeitsabläufe, Produktangebot, Service etc.) und streben somit täglich nach Perfektion (Kaizen). Dabei nutzen wir unsere Produkterfahrungen die seit 1947 gewachsen sind und bauen diese partnerschaftlich mit unseren Kunden weiter aus. Deshalb können wir unsere Kunden beim Erfolgreich-Sein unterstützen und wissen, welche Leistungen und Produkte dem Kunden tatsächlich wichtig sind.

Wir sind uns bewusst, dass unser Einsatz dabei helfen kann, unsere Welt und Umwelt noch lebenswerter zu machen.

Verhaltenskodex / Code of Conduct

VERHALTENSKODEX DER HAUFE GmbH & CO. KG

1. Vorwort der Geschäftsleitung

Die Regelwerke im geschäftlichen Umfeld werden immer umfassender und erfordern aufgrund der hohen Haftungsrisiken eine besondere Aufmerksamkeit.

HAUFE ist sich dieser steigenden Verantwortung bewusst und berücksichtigt bei Entscheidungen und Handlungen die Auswirkungen in ökonomischer, technologischer sowie in sozialer und ökologischer Hinsicht.

Neben der hohen Qualität unserer Produkte und Servicedienstleistungen sowie innovativen Neuentwicklungen zählt auch die Wahrnehmung im externen Umfeld zu unseren Erfolgsfaktoren. Gemeinsam mit Ihrer Hilfe wird HAUFE diesen Ruf wahren um auch in Zukunft als Unternehmen angemessen aufzutreten und ein nachhaltiges Wirtschaften sicherstellen.

Die Geschäftsleitung der HAUFE GmbH

2. Geltungsbereich

Der Verhaltenskodex ist für alle Mitarbeiter ohne Ausnahme gültig. Des Weiteren verpflichtet sich das Unternehmen HAUFE die Einhaltung des Verhaltenskodex auch bei Lieferanten und Geschäftspartnern im Rahmen der jeweiligen Möglichkeiten und Handlungsräume zu fördern.

3. Einhaltung der Gesetze und Vorschriften

Wir sehen es als eine Selbstverständlichkeit, Gesetze und Vorschriften einzuhalten und uns an den allgemein gültigen ethnischen Werten und Prinzipien zu orientieren.

3.1. Grundrechte der Mitarbeiter

Das Unternehmen HAUFE fördert Chancengleichheit und unterbindet Diskriminierung. Wir behandeln alle Mitarbeiter bei der Bewerbung und im Arbeitsalltag gleich, ungeachtet des Geschlechts, des Alters, der Hautfarbe, ihrer Kultur, der sexuellen Identität oder Religionszugehörigkeit und lehnen jede Form der Zwangs- und Kinderarbeit strikt ab. Jeder Mitarbeiter hat das Recht auf eine angemessene Vergütung. Diese und sonstige finanzielle Leistungen entsprechen mindestens den geltenden gesetzlichen Normen. Darüber hinaus legen wir Wert auf eine offene Kommunikation, die Achtung der Privatsphäre und ein Arbeitsumfeld mit gegenseitigem Respekt.

3.2. Arbeits- und Gesundheitsschutz

Wir schaffen für unsere Mitarbeiter ein gesundes und gefahrenfreies Arbeitsumfeld, indem wir die geltenden Arbeits- und Gesundheitsschutzrichtlinien einhalten. Unsere Führungskräfte haben die Aufgabe, dass Verfahren und Schutzmaßnahmen zur Gewährleistung von Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz jederzeit im ausreichenden Umfang vorhanden sind. Unser Ziel ist es, durch nachhaltige Maßnahmen die Krankheits- und Arbeitsunfallquoten niedrig zu halten.

3.3. Korruption/Zuwendungen an Dritte

Beim Unternehmen HAUFE ist jede Form von Bestechung und Bestechlichkeit vor allem bei Amtsträgern als auch im geschäftlichen Umgang verboten. Zuwendungen Dritter, etwa Geschenke oder Einladungen, die dem Zweck dienen, Geschäftsbeziehungen zu fördern oder Produkte zu präsentieren, sind in maßvollem Umfang zulässig. Solche Zuwendungen dürfen jedoch nur angenommen oder gewährt werden, wenn sie einem berechtigten geschäftlichen Zweck dienen und nicht als Gegenleistung für einen rechtswidrigen Vorteil.

Extern: Dabei dürfen die Grenze der Geschäftsüblichkeit und der Lebensstandard des Empfängers nicht unverhältnismäßig überschritten werden.

Intern: Dabei darf der Wert des Geschenks 35€ nicht übersteigen. (Erhaltene Geschenke sind bei der Geschäftsführung abzugeben und werden einmal pro Jahr auf einer Tombola unter allen Mitarbeitern verlost.)

In Zweifelsfällen müssen sich die Mitarbeiter die Zuwendungen von ihrem Vorgesetzen genehmigen lassen. Bei Sponsoring-Angeboten muss durch eine sorgfältige Prüfung sichergestellt werden, dass es sich dabei nicht um einen verdeckten Bestechungsversuch handelt.

3.4. Interessenskonflikte

Mitarbeiter dürfen im Kontakt mit Geschäftspartnern ausschließlich im Interesse des Unternehmens HAUFE handeln und keine persönlichen Vorteile erlangen.

3.5. Schutz von Vermögenswerten und wettbewerbsrelevanten Informationen

Die Mitarbeiter des Unternehmens HAUFE sind mitverantwortlich für die Bewahrung der materiellen (z.B. Produkte, Computer, Dokumente) und immateriellen (z.B. Know-how, gewerbliche Schutzrechte, Geschäftsgeheimnisse) Werte innerhalb ihres Tätigkeitsbereiches.

3.6. Datenschutz

Das Unternehmen HAUFE achtet bei der Erhebung, Speicherung, Verarbeitung und Übertragung personenbezogener Daten von Mitarbeitern, Kunden oder anderen Dritten auf größte Sorgfalt und strikte Vertraulichkeit unter Einhaltung der geltenden Gesetze.